Marktconforme beloning
Topmannen (of vrouwen maar dat komt niet zo vaak voor) in het bedrijfsleven krijgen riante salarissen aangevuld met allerlei financiële extra's. De beloning voor topbestuurders marktconform moet zijn. Anders kunnen er geen goede mensen worden aangetrokken. Zo is de redenering. De topman van woningcorporatie Vestia zorgde voor miljarden verlies op riskante beleggingen en is inmiddels vertrokken. De topman van de NS is niet in staat om ervoor te zorgen dat de treinen na een paar uurtjes sneeuw op tijd rijden. De vraag is of marktconforme salarissen voldoende kwaliteit opleveren. Blijkbaar werkt de markt toch minder goed dan de bedoeling is.
5 februari 2012