Ali, Reza en Mohammed

Of werkgevers immigranten discrimineren is moeilijk vast te stellen. Om er achter te komen of ze dat doen sturen onderzoekers soms nep-sollicitatiebrieven naar werkgevers met vacatures. Identieke brieven van sollicitanten met identieke karakteristieken die maar op één punt van elkaar verschillen. De naam van de sollicitant. Zweedse onderzoekers stuurden nep-sollicitatiebrieven met twee soorten namen: Erik, Karl en Lars of Ali, Reza en Mohammed. Je kunt in Zweden beter geen exotische naam hebben. Dan wordt je minder vaak uitgenodigd op gesprek. Om drie keer uitgenodigd te worden moesten Erik, Karl of Lars 10 keer solliciteren. Ali, Reza of Mohammed 15 keer.

29 februari 2012