Jeugd minimumloon

In Nederland is het wettelijk minimumloon ingevoerd in 1968 voor werknemers van 23 jaar en ouder. Daarvoor was er ook al een minimumloon gebaseerd op afspraken tussen werkgevers en werknemers. Een minimumjeugdloon werd ingevoerd in 1974 als percentage van het reguliere minimumloon. Het percentage hangt af van de leeftijd; van 30% voor een 15-jarige oplopend tot 85% voor een 22-jarige. Vanaf 18 jaar hebben jongeren dus wel stemrecht maar geen recht op een volledig minimum loon. Anders dan in de meeste landen geldt het minimumloon voor een “normale” werkweek. Er is dus in Nederland merkwaardig genoeg geen minimum uurloon.

11 januari 2011