Uitzendbureaus discrimineren niet

In het onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau naar het discrimineren van allochtone sollicitanten door uitzendbureaus heeft het gebrek aan discriminatie bij online solliciteren nauwelijks aandacht gekregen. Bij online sollicitaties kregen allochtonen kregen evenveel uitnodigingen voor een sollicitatiegesprek als autochtonen. Wat volgens mij bewijst dat uitzendbureaus niet discrimineren. Dat vervolgens allochtone acteurs minder vaak een baan aangeboden kregen dan autochtone acteurs kan ook liggen aan de acteer-prestaties. Misschien waren de autochtone acteurs beter. Misschien waren de allochtone acteurs zich te veel bewust van het feit dat het een onderzoek naar discriminatie was. Of is dat ook een discriminerende conclusie?

19 december 2012